加州近日签署了一项具有里程碑意义的法案，明确禁止亚马逊等大型电商企业使用算法来管控仓储员工的工作流程和效率标准。这项法案旨在保护仓储工人的权益，防止他们因算法驱动的生产力指标而面临不合理的压力和健康风险。
该法案规定，雇主不得仅依赖自动化系统来评估员工表现、设定工作任务或决定晋升与解雇。相反，企业必须提供透明的工作标准，并允许员工对算法决策提出异议。此举是为了应对近年来仓储行业中算法管理引发的争议，包括员工因无法达到算法设定的配额而面临的高压工作环境，甚至导致工伤事件增加。
支持者称，该法案是工人权益保护的重要一步，有助于平衡技术进步与人性化工作条件。一些企业代表担忧，这可能增加运营成本并降低效率。加州作为科技和电商重镇，此法案预计将对全美相关行业产生示范效应，促使其他州考虑类似立法。总体而言，这项法案标志着在数字化时代，社会对算法伦理和员工福祉的日益关注。
